Socialt ansvar
Vi vill att våra medarbetare ska känna sig hemma hos oss. Genom att ge utrymme för deras behov och erbjuda en hälsosam arbetsmiljö. Med rättvisa arbetsvillkor, goda utvecklingsmöjligheter och en bra balans mellan arbete och fritid.
Vi har utsett en ansvarig för mänskliga rättigheter i vårt holdingbolag Erwin Hymer Group SE som ansvarar för att övervaka riskhanteringen för att säkerställa att vi uppfyller och följer våra skyldigheter avseende mänskliga rättigheter.
Vi är övertygade om att en stark gemenskap och socialt stöd bidrar till ett positivt samhälle. Därför är vi inte bara engagerade i våra anställda, utan har också aktivt stöttat barns och familjers välbefinnande i 20 år med vår egen stiftelse Dethleffs Family Stiftung.
Samhällsansvar
Vi vill inte bara producera förstklassiga fritidsfordon, vi vill också ta ansvar för samhället.
Dethleffs Family Stiftung får barns ögon att tindra
Socialt engagemang är en fråga som ligger oss varmt om hjärtat. Vi är fast övertygade om att varje individ kan göra skillnad. Vi har omsatt detta i praktiken med Dethleffs Family Stiftung i 20 år. Förutom vårt huvudprojekt ”Äntligen semester”, som ger familjer en bekymmersfri tid i naturen, finns det många andra stiftelseprojekt som gynnar barn och familjer. Vår stiftelse finansieras uteslutande av donationer och förvaltas av engagerade medarbetare på Dethleffs.
Dethleffs utbildningsverkstad förverkligar barns drömmar
I vår utbildningsverkstad utbildar vi inte bara trämekaniker, vi tillverkar också många arbetsstycken för stiftelsen, från lekplatser för förskolor till sparbössor i form av husvagnar.
Vi är stolta över att våra medarbetare är engagerade och aktivt deltar i stiftelsens arbete. Deras engagemang och stöd är avgörande för framgången för Dethleffs Family Stiftung. Tillsammans kan vi göra skillnad och ha en positiv inverkan på människors liv.
Ansvar gentemot våra medarbetare
Trots toppmoderna maskiner är människor fortfarande den avgörande faktorn i varje företag. Vi främjar därför våra medarbetares kompetens och medvetenhet om miljöskydd, kvalitetsmedvetenhet, hälsofrämjande beteende och säkra arbetsmetoder inom alla delar av företaget.
Vi är övertygade om att arbetsolyckor och arbetssjukdomar går att förebygga. Det är därför vi tar hänsyn till de senaste ergonomiska rönen när vi utformar arbetsstationer och arbetsprocesser. Genom initiativet ”Dethleffs i rörelse” erbjuder vi våra medarbetare stödjande hälsoprogram på jobbet och på fritiden för att hjälpa dem att må bra och hålla sig friska.
Medarbetarna har också tillgång till kostnadsfri rådgivning om hälsofrågor och deras psykiska välbefinnande.
Vår moderna matsal med välkomnande atmosfär är öppen för alla anställda och serverar hälsosamma, varierade och nylagade måltider varje dag.
Utbildning och vidareutbildning
Varje individ är viktig för vår gemensamma framgång. Våra medarbetares talang, kunskap, erfarenhet och idéer kommer att fortsätta att göra Dethleffs framgångsrikt i framtiden.
En målinriktad vidareutveckling av våra medarbetare är grunden för vår gemensamma framgång. Medarbetarsamtalet som en förtroendefull dialog utgör basen för detta. För att vi ska kunna växa tillsammans och vara hållbart rustade för framtiden erbjuder vi omfattande vidareutbildningsprogram som hjälper våra medarbetare och oss själva att utvecklas.
Hälsovård
Tillsammans har vi stora planer! Friska och nöjda medarbetare kan utföra sina uppgifter på ett bra sätt, och därför är våra medarbetares hälsa mycket viktig för oss. Initiativet ”Dethleffs i rörelse” är vårt eget hälsoprogram för alla anställda. Vår hälsocoach arbetar särskilt med att främja hälsa och välbefinnande med många erbjudanden för förebyggande åtgärder och för fysisk och psykisk hälsa.
Familj och karriär
Arist Dethleffs byggde den första husvagnen för att kunna ha sin familj med sig så ofta som möjligt. Vi vill också ge våra medarbetare tillräckligt med tid för de viktiga sakerna i livet. Därför arbetar vi tillsammans för att hitta lämpliga arbetsmodeller för varje individs personliga livssituation.
Vi erbjuder ett modernt kollektivavtal, flexibla arbetstidsmodeller och mobilt arbete där det är möjligt. Våra många förmåner omfattar också en hälsocoach och en egen hyrbil för de anställda.